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     政策法規(guī)資訊 ：
員工拒絕跨市調(diào)動(dòng)，不去報(bào)到堅(jiān)持在原崗打卡構(gòu)成曠工嗎? (2024-8-12)
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張二倍工資為何被駁回？ (2024-8-12)
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？ (2024-8-12)
用人單位未在約定期限內(nèi)履行通知生效義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制約定是否生效？ (2024-7-23)
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止勞動(dòng)合同？ (2024-7-19)
被移出工作群，等于公司違法解除勞動(dòng)合同嗎？ (2024-7-17)
因勞動(dòng)合同有空白, 勞動(dòng)者拒簽, 公司要支付二倍工資嗎? (2024-7-15)
上班期間身體不適，提前下班在家休息猝死屬工傷嗎? (2024-7-13)
單位哪些“處罰”是合法的，最多能扣多少錢(qián)？遲到早退扣多少錢(qián)才合理？ (2024-7-11)
有勞動(dòng)合同和社保，就必然有勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2024-7-9)
公司搬遷，員工不去，能否被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? (2024-7-7)
勞動(dòng)合同解除后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否因競(jìng)業(yè)限制而附條件？ (2024-7-5)
掛靠經(jīng)營(yíng)者聘用的人員與被掛靠單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2024-7-3)
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，又與單位簽訂合同，能否以單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求支付賠償金？ (2024-7-1)
用人單位不當(dāng)利用業(yè)務(wù)外包規(guī)避法律責(zé)任的，是否認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-6-28)
單方調(diào)崗引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，如何處理？ (2024-6-28)
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-6-28)
出差期間在賓館睡覺(jué)突發(fā)疾病死亡是工傷嗎？ (2024-6-17)
用人單位新入職員工是否享受當(dāng)年度的帶薪年休假？ (2024-6-17)
勞動(dòng)者對(duì)于是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有單方選擇權(quán)？ (2024-6-17)
工傷申報(bào)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行？ (2024-6-17)
員工醫(yī)療期滿(mǎn)后繼續(xù)請(qǐng)病假，公司能否直接解除? (2024-6-3)
生育津貼低于產(chǎn)假前實(shí)際工資，公司要補(bǔ)足嗎? (2024-6-3)
公司勸退員工是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ (2024-6-3)
員工要公司開(kāi)除自己，公司真的照做了，算合法解除嗎？ (2024-6-3)
入職時(shí)已超退休年齡，但簽的是勞動(dòng)合同，構(gòu)成什么關(guān)系? (2024-6-3)
公司長(zhǎng)期不按時(shí)發(fā)工資，員工能被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2024-6-3)
勞動(dòng)者無(wú)故被公司單方面解雇，公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ (2024-6-3)
勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，勞動(dòng)者會(huì)得到補(bǔ)償嗎？ (2024-6-3)
用人單位與其他單位合并，原勞動(dòng)合同還有效嗎？ (2024-6-3)
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