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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

用人單位單方降薪, 勞動(dòng)者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)

調(diào)崗后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有提出異議，員工再說(shuō)不同意行嗎？ (2025-5-10)

拒簽勞動(dòng)合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)

辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)

外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷 (2025-4-29)

幫同事干活受傷能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-29)

代表單位參加比賽活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ (2025-4-28)

從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？ (2025-4-28)

用人單位錯(cuò)誤填寫(xiě)離職原因，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失 (2025-4-24)

招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系 (2025-4-24)

用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ (2025-4-22)

工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定嗎？ (2025-4-22)

判斷勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 (2025-4-18)

商業(yè)保險(xiǎn)能代替工傷保險(xiǎn)賠付嗎 (2025-4-17)

員工工亡已獲賠105萬(wàn)意外險(xiǎn)，公司還要再賠百萬(wàn)工傷待遇嗎？ (2025-4-16)

自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn) 職工受傷能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-16)

未簽訂勞動(dòng)合同能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-14)

工作期間與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)被毆能否認(rèn)定工傷？ (2025-4-12)

休病假未請(qǐng)假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？ (2025-4-11)

用人單位倒簽勞動(dòng)合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)

因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？ (2025-4-7)

用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任 (2025-4-1)

員工請(qǐng)病假未獲批拒絕上班是否構(gòu)成曠工？ (2025-3-24)

平臺(tái)企業(yè)不能以從業(yè)者注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)規(guī)避用工責(zé)任 (2025-3-22)

員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？ (2025-3-20)

簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ (2025-3-7)

用人單位僅以勞動(dòng)者性別為由拒絕錄用，構(gòu)成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權(quán) (2025-2-28)

集團(tuán)規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？ (2025-2-25)

單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無(wú)法享受退休待遇，勞動(dòng)者能否主張退休金待遇損失？ (2025-2-24)

上下班交通事故，交警無(wú)法認(rèn)定責(zé)任，能否認(rèn)定工傷？ (2025-2-11)

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