員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動合同？
文章來源：中國勞動和社會保障法律網(wǎng)
2012年5月1日，李某入職某診所工作。在職期間，李某與診所某員工發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系。2019年8月1日，診所出具離職協(xié)議一份,但李某未在協(xié)議上簽字。2019年9月5日，診所出具解除勞動合同通知書，以李某嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反公序良俗、社會公德為由解除與李某的勞動合同。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金等問題，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委于2019年12月20日作出仲裁裁決書，裁決診所支付李某經(jīng)濟(jì)賠償金126540元；診所向李某出具解除勞動關(guān)系證明；駁回李某其他仲裁請求。雙方不服，向一審法院提起訴訟。
來源：(2020)蘇08民終2920號
二、爭議焦點
員工行為違背公序良俗，公司是否有權(quán)與之解除勞動合同？
三、裁判要旨
法院認(rèn)為，民事行為應(yīng)當(dāng)尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益及公序良俗，本案中，李某與診所另一員工發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，違反社會公序良俗，診所據(jù)此解除勞動合同并無不當(dāng)，李某訴請診所支付經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，本院依法不予支持。
四、案例評析
通常認(rèn)為，公序良俗的概念包括公共秩序和善良風(fēng)俗兩個方面。公共秩序包括社會公共秩序和生活秩序；善良風(fēng)俗，是指社會公共道德，由全體社會成員所普遍認(rèn)可、遵循的道德準(zhǔn)則。因我國勞動法領(lǐng)域尚未明確公序良俗的法律地位，目前在司法實踐中，因員工存在違背公序良俗的行為，尤其是涉及到員工個人道德、私生活等問題時，就是否能以上述原因解除勞動合同這一問題，仍然存在著爭議。
近年來，諸多案例顯示，法院在裁判中會對勞動者的私德問題是否對社會、用人單位造成了較大的負(fù)面影響、是否對公司名譽(yù)造成損害以及是否構(gòu)成對公序良俗的嚴(yán)重違背進(jìn)行評價。但在公司無相應(yīng)的規(guī)章制度或未以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的情況下，能否僅以員工行為違背公序良俗作為與員工合法解除勞動關(guān)系的依據(jù)，在實踐中不同的法院往往會存在不同的處理方式。
具體到本案中，法院認(rèn)為在有正當(dāng)理由及證據(jù)支撐的情況下，公司能夠僅以員工行為違背公序良俗為解除勞動合同的依據(jù)。但亦有案例表明，法院認(rèn)為公司解除勞動合同的合法性認(rèn)定，并非僅出于員工行為構(gòu)成對公序良俗的違反，亦因具有約束力的公司規(guī)章制度中對相應(yīng)的行為及處罰方式做出了規(guī)定。公司規(guī)章制度中對員工違背公序良俗行為常見的表述方式有：不良行為、道德敗壞、違反勞動紀(jì)律、對公司聲譽(yù)造成損害、造成重大不良影響等。員工的行為，尤其是工作時間、工作空間中的行為，一方面受到一般的社會道德標(biāo)準(zhǔn)評價，另一方面也受到公司規(guī)章制度的約束。
在實踐中，法院往往會從員工的行為的嚴(yán)重程度及影響惡劣程度、其職業(yè)對私人品德是否有相應(yīng)要求、一般的社會道德認(rèn)知和評價，及公司規(guī)章制度中是否有明確的規(guī)定等方面綜合考量用人單位解除勞動合同是否具有合法性，公序良俗則多起到論證說理、兜底的作用。公序良俗作為最低限度的勞動秩序與倫理，在勞動法領(lǐng)域的適用無疑能推動勞動者對勞動紀(jì)律的積極遵守，但在法律規(guī)定尚不明晰、司法實踐存在爭議的情況下，亦應(yīng)保持審慎的態(tài)度加以適用，以實現(xiàn)維護(hù)職場秩序及勞資和諧之功能。
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