對賭協(xié)議能否約定企業(yè)虧損由員工工資彌補？
文章來源：勞動法公眾號
【案情簡介】
雷某為某食品公司的銷售經理。2022年3月，某食品公司與雷某簽訂《對賭協(xié)議》，約定未完成原銷售計劃所產生的虧損由雷某承擔，并以現(xiàn)金的形式從雷某工資中扣除。該公司據此扣發(fā)了雷某的應發(fā)工資。雷某遂申請勞動仲裁，請求某食品公司返還扣發(fā)的工資。
【裁決結果】
深圳市中級人民法院審理認為，《對賭協(xié)議》約定將某食品公司的虧損由雷某的工資來彌補，實際是把企業(yè)經營的風險轉由勞動者承擔，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的基本權利，故《對賭協(xié)議》的約定無效，判決某食品公司向雷某支付扣發(fā)的工資。
【典型意義】
用人單位作為市場經濟主體，應當自行承擔經營風險，不得通過扣發(fā)勞動者工資彌補經營損失。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的權益、引導企業(yè)樹立正確經營理念具有積極意義。
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