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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
對女同事進行性騷擾的，能否以嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同 (2025-5-12)
技術(shù)發(fā)展致使員工工作被AI取代，是否屬于“訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇？ (2025-5-12)
用人單位單方降薪, 勞動者未提異議不能視為同意 (2025-5-10)
調(diào)崗后超過一個月沒有提出異議，員工再說不同意行嗎？ (2025-5-10)
拒簽勞動合同后被辭退，能否主張經(jīng)濟賠償與二倍工資差額？ (2025-5-6)
辭職信指定了離職日，公司提前讓走人要賠2N？ (2025-5-6)
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
幫同事干活受傷能否認定工傷？ (2025-4-29)
代表單位參加比賽活動受傷 能認定為工傷嗎？ (2025-4-28)
從事業(yè)單位離職，事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)？ (2025-4-28)
用人單位錯誤填寫離職原因，應(yīng)當賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失 (2025-4-24)
招用達到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動關(guān)系 (2025-4-24)
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟補償金嗎？ (2025-4-22)
工作任務(wù)包干責任制不影響勞動關(guān)系認定嗎？ (2025-4-22)
判斷勞動者競業(yè)限制義務(wù)時，應(yīng)當全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系 (2025-4-18)
商業(yè)保險能代替工傷保險賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險，公司還要再賠百萬工傷待遇嗎？ (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認定工傷？ (2025-4-16)
未簽訂勞動合同 能否認定工傷？ (2025-4-14)
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆 能否認定工傷？ (2025-4-12)
休病假未請假，但有診斷證明，公司能按曠工解除嗎？ (2025-4-11)
用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
因病休假近半年，用人單位是否可以不再安排年休假？ (2025-4-7)
用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的，承擔締約過失責任 (2025-4-1)
員工請病假未獲批拒絕上班是否構(gòu)成曠工？ (2025-3-24)
平臺企業(yè)不能以從業(yè)者注冊個體工商戶規(guī)避用工責任 (2025-3-22)
員工被刑事拘留，公司能否按曠工直接解除？ (2025-3-20)
簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動關(guān)系？ (2025-3-7)
用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用，構(gòu)成就業(yè)性別歧視，侵犯平等就業(yè)權(quán) (2025-2-28)
集團規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司？ (2025-2-25)
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