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拒簽勞動合同后被辭退,能否主張經(jīng)濟(jì)賠償與二倍工資差額? (2025-5-6)
辭職信指定了離職日,公司提前讓走人要賠2N? (2025-5-6)
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡 能否視同工傷 (2025-4-29)
幫同事干活受傷能否認(rèn)定工傷? (2025-4-29)
代表單位參加比賽活動受傷 能認(rèn)定為工傷嗎? (2025-4-28)
從事業(yè)單位離職,事業(yè)單位是否可以拒絕辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)? (2025-4-28)
用人單位錯誤填寫離職原因,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失 (2025-4-24)
招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動關(guān)系 (2025-4-24)
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? (2025-4-22)
工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動關(guān)系認(rèn)定嗎? (2025-4-22)
判斷勞動者競業(yè)限制義務(wù)時,應(yīng)當(dāng)全面客觀地審查新公司與原用人單位之間是否形成競爭關(guān)系 (2025-4-18)
商業(yè)保險能代替工傷保險賠付嗎 (2025-4-17)
員工工亡已獲賠105萬意外險,公司還要再賠百萬工傷待遇嗎? (2025-4-16)
自愿放棄參加社會保險 職工受傷能否認(rèn)定工傷? (2025-4-16)
未簽訂勞動合同 能否認(rèn)定工傷? (2025-4-14)
工作期間與人發(fā)生爭執(zhí)被毆 能否認(rèn)定工傷? (2025-4-12)
休病假未請假,但有診斷證明,公司能按曠工解除嗎? (2025-4-11)
用人單位倒簽勞動合同仍需支付二倍工資差額 (2025-4-9)
因病休假近半年,用人單位是否可以不再安排年休假? (2025-4-7)
用人單位發(fā)放錄用通知后因自身原因反悔的,承擔(dān)締約過失責(zé)任 (2025-4-1)
員工請病假未獲批拒絕上班是否構(gòu)成曠工? (2025-3-24)
平臺企業(yè)不能以從業(yè)者注冊個體工商戶規(guī)避用工責(zé)任 (2025-3-22)
員工被刑事拘留,公司能否按曠工直接解除? (2025-3-20)
簽完終止協(xié)議才2天就發(fā)現(xiàn)懷孕,能否恢復(fù)勞動關(guān)系? (2025-3-7)
用人單位僅以勞動者性別為由拒絕錄用,構(gòu)成就業(yè)性別歧視,侵犯平等就業(yè)權(quán) (2025-2-28)
集團(tuán)規(guī)章制度能否直接適用于下屬公司? (2025-2-25)
單位未轉(zhuǎn)移人事檔案導(dǎo)致無法享受退休待遇,勞動者能否主張退休金待遇損失? (2025-2-24)
上下班交通事故,交警無法認(rèn)定責(zé)任,能否認(rèn)定工傷? (2025-2-11)
因工作矛盾與同事打斗受傷是工傷嗎? (2025-2-8)
員工請事假,公司能否不批? (2025-2-6)
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