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辭職寫“個人原因”，真的會影響拿經(jīng)濟補償嗎
文章來源：勞動法庫
胡飛于2019年1月10日入職北京某環(huán)境設(shè)計院公司，崗位為設(shè)計師。
胡飛向公司提交的辭職報告載明：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，首先感謝您百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信……由于2023年8月以來工資收入銳減，家庭經(jīng)濟困難，本人決定辭去目前所在公司擔(dān)任的水生態(tài)設(shè)計師崗位，并正式向公司提前30日提交辭職申請……
愿公司業(yè)績也越來越好！
胡飛
2023年12月8日
離職申請表載明：“胡飛離職原因為因個人原因，申請離職”胡飛在員工簽名處簽字確認。
員工面談記錄表載明：“面談記錄：1.請說明你離職的原因。胡飛：因個人原因，需要休息調(diào)整以下，故提出離職�！焙w在被面談人處簽字確認。
2023年12月離職人員工資明細表載明：“2023年12月胡飛應(yīng)發(fā)合計11525元”，胡飛簽字確認并寫明：“本人同意上述工資結(jié)構(gòu)及應(yīng)發(fā)合計11525元”。
離職證明載明：“員工胡飛，自2019年1月10日入職……因個人原因申請離職……勞動關(guān)系自離職之日起解除，在本單位工作年限為4年11個月。”落款處由胡飛簽字確認，日期為2023年12月29日。
離職后，胡飛以公司降薪他是被迫辭職為由申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金109150元，仲裁委未支持。
胡飛不服，向法院起訴。
一審判決：
一審法院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。
關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。胡飛向公司提交的辭職報告載明的離職原因為“工資收入銳減、家庭經(jīng)濟困難”，胡飛以此為由向公司提出解除勞動關(guān)系，不符合支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的情形，故一審法院對胡飛要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。
胡飛不服，提起上訴，理由如下：我是因為公司降薪，多處反映、投訴、舉報無果后，才被迫提出離職，符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定。我因不了解法律細節(jié)，離職申請及辭職報告中，未明確載明“未足額支付勞動報酬，被迫離職”等字眼。
公司辯稱不同意胡飛的上訴請求。胡飛系個人原因離職，無需支付經(jīng)濟補償金。
二審判決：
二審法院認為，胡飛所簽字確認的離職申請表載明離職原因為個人原因，并不符合法律規(guī)定用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的情形。胡飛雖主張系被迫離職，但離職申請表、離職證明均記載離職原因為個人原因，胡飛亦未提交足以推翻前述材料的證據(jù)，故本院對其主張不予采信。
綜上所述，胡飛的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
案號：（2024）京02民終15248號（當(dāng)事人系化名）
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號