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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表
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     政策法規(guī)資訊 ：
勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補償嗎？ (2024-6-3)
用人單位與其他單位合并，原勞動合同還有效嗎？ (2024-6-3)
試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合公司要求可否辭退？ (2024-5-24)
公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎？ (2024-5-24)
勞動合同到期后繼續(xù)工作的，合同還有效嗎？ (2024-5-24)
坐公司班車下班途中突發(fā)疾病死亡算不算工傷? (2024-5-24)
簽了二次合同后，第三次必須簽無固定合同嗎？ (2024-5-24)
園區(qū)與云南法瑞律師事務(wù)所攜手共啟公益性勞動法律咨詢新篇章 (2024-5-11)
業(yè)務(wù)外包導(dǎo)致部門取消，員工拒絕調(diào)崗不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎？ (2024-5-10)
入職時已超退休年齡，64歲員工工作場所猝死算工傷嗎？ (2024-5-10)
勞動者已達(dá)到退休年齡，但勞動合同的期限還未滿，此時該如何處理？ (2024-4-30)
公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？ (2024-4-30)
員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？ (2024-4-30)
工傷保險費能夠從員工的工資里扣除嗎？ (2024-4-30)
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費嗎？ (2024-4-30)
勞動者在勞動合同無效的情況下付出勞動的，還會得到報酬嗎？ (2024-4-30)
​當(dāng)勞動者拒簽勞動合同時，用人單位應(yīng)該怎么辦？ (2024-4-30)
​當(dāng)勞動者拒絕加班時，用人單位是否有權(quán)扣發(fā)工資？ (2024-4-30)
試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的，有權(quán)將員工辭退嗎？ (2024-4-9)
企業(yè)以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎？ (2024-4-9)
被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動合同嗎？ (2024-4-9)
試用期不合格能否延長試用期？ (2024-4-9)
公司取消加班導(dǎo)致收入降低，員工能否被迫離職主張經(jīng)濟補償? (2024-4-9)
入職自愿放棄住房公積金，離職領(lǐng)了現(xiàn)金補償，還能告公司補繳公積金嗎？ (2024-4-9)
勞動合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？ (2024-4-9)
公司未足額繳納社保，需賠償員工工傷待遇差額嗎？ (2024-4-9)
勞動者拒絕增加工作內(nèi)容，是否屬于“不服從管理”？ (2024-4-9)
自然人承攬安裝工程，其雇工受傷是否工傷？ (2024-4-9)
曠工期間有休息日會中斷“連續(xù)曠工”嗎？ (2024-4-9)
員工被列為失信被執(zhí)行人，企業(yè)能否據(jù)此解除勞動合同？ (2024-4-9)
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