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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)？ (2023-7-20)

用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效？ (2023-7-20)

公司反悔錄用求職者，需承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎？ (2023-7-11)

公司法定代表人招工，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-7-11)

勞動(dòng)者投資入股公司，雙方還是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2023-7-11)

超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？ (2023-7-6)

勞務(wù)派遣工在無(wú)工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰(shuí)發(fā)？ (2023-7-6)

職工違規(guī)是否一律不予認(rèn)定工傷？ (2023-7-6)

用人單位與勞動(dòng)者自行約定實(shí)行不定時(shí)工作制是否有效 (2023-7-3)

員工借出企業(yè)無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 (2023-7-3)

用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同 (2023-7-3)

用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任？ (2023-6-29)

視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)支付第二倍工資？ (2023-6-29)

勞動(dòng)合同沒(méi)蓋公章無(wú)效嗎 (2023-6-29)

勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？ (2023-6-19)

單位能否隨意調(diào)整職工崗位 (2023-6-19)

公司沒(méi)有給員工勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資 (2023-6-19)

不開(kāi)離職證明，要賠錢(qián)給員工嗎？ (2023-5-10)

主動(dòng)辭職和自動(dòng)離職有什么不一樣？哪個(gè)要支付違約金？ (2023-5-10)

員工下班遭車(chē)禍認(rèn)定工傷單位主張?jiān)缤藷o(wú)據(jù)被駁 (2023-5-10)

上班偶爾“摸魚(yú)”被辭退？ (2023-5-4)

因工外出期間躲避風(fēng)雨被高空墜物砸傷致死，能否認(rèn)定為工傷（亡）？ (2023-5-4)

加班津貼能否取代加班費(fèi)？ (2023-5-4)

勞務(wù)派遣員工是怎么被認(rèn)定為公司自己的員工的 (2023-5-4)

“違紀(jì)”解除須謹(jǐn)慎，弄巧成拙吞苦果 (2023-5-4)

解除勞動(dòng)合同了，還能要到股權(quán)激勵(lì)嗎？ (2023-5-4)

勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失用人單位有權(quán)要求賠償！ (2023-4-23)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的賠償協(xié)議顯失公平的，可予撤銷(xiāo)！ (2023-4-23)

勞動(dòng)者因用工單位原因遭受損害的勞務(wù)派遣單位依法承擔(dān)連帶責(zé)任！ (2023-4-23)

下班回客戶(hù)微信，算加班嗎？ (2023-4-23)

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