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玉溪人才招聘網(wǎng)-公告列表

政策法規(guī)資訊：

員工訂立勞動合同單位與實際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時誰負責任？ (2023-9-11)

企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會有什么后果？ (2023-9-11)

工傷找勞動派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)

企業(yè)能否對員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)

產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？ (2023-9-8)

如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？ (2023-9-8)

勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費？ (2023-8-30)

連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同？ (2023-8-30)

調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)

勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)

最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)

僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？ (2023-8-28)

單位不交社保應(yīng)賠償嗎？ (2023-8-23)

先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學生可與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-23)

勞動關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)

醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法？ (2023-8-17)

服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同 (2023-8-17)

靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-17)

崗前培訓不同于專業(yè)技術(shù)培訓，不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)

用人單位制定的名為“負激勵”實為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)

勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔連帶賠償責任？ (2023-8-10)

職工給企業(yè)造成損失，應(yīng)該如何追償？ (2023-8-3)

錄而不用，用人單位擔責并賠款！ (2023-8-3)

公司以員工經(jīng)過手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？ (2023-8-3)

勞動者接收經(jīng)濟補償金，算不算協(xié)商一致？ (2023-7-26)

工傷可要求精神損害撫慰金嗎？ (2023-7-26)

用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)

勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動合同？ (2023-7-20)

用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點？ (2023-7-20)

用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效？ (2023-7-20)

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