2019年8月，楊某某被招聘為某市婦幼保健院（事業(yè)單位）的在職在編人員，雙方簽訂了《事業(yè)單位聘用合同》。2020年9月2日，楊某某與某市婦幼保健院依據(jù)《某市本土人才培養(yǎng)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助辦法（試行）》，簽訂《某市婦幼保健院高層次人才培養(yǎng)協(xié)議》，協(xié)議約定：“楊某某學(xué)習(xí)時(shí)間自2020年9月1日至2023年6月30日，畢業(yè)后須按時(shí)返回到某市婦幼保健院工作，工作時(shí)間不得少于5年。5年內(nèi)因個(gè)人辭職或被開除的須全額退還補(bǔ)助的學(xué)費(fèi)；對(duì)于離崗學(xué)習(xí)的人員，還需退還學(xué)習(xí)期間所有工資、津貼、補(bǔ)貼、各項(xiàng)福利待遇和單位繳納‘五險(xiǎn)一金’等資金，并賠償相同金額的違約金”。

后楊某某到某醫(yī)科大學(xué)就讀研究生。楊某某脫產(chǎn)讀研究生期間，單位向其發(fā)放工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，并為其繳納“五險(xiǎn)一金”。2023年6月30日，楊某某脫崗學(xué)習(xí)結(jié)束后返回某市婦幼保健院工作，后于2024年4月18日向某市婦幼保健院郵寄提交辭職信，并自2024年5月15日開始未到單位工作。

后楊某某向某市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除其與某市婦幼保健院的聘用合同、為其出具解除聘用合同證明和辦理轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)離職手續(xù)。某市婦幼保健院提出相反申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)楊某某構(gòu)成違約，并退還支付的工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，按協(xié)議約定承擔(dān)違約金。后楊某某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

來(lái)源：云南高院與省人社廳聯(lián)合發(fā)布十大勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例之八

就用人單位與勞動(dòng)者就進(jìn)修學(xué)習(xí)約定的服務(wù)期及違約金是否有效的問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十五條亦規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)，支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效�！�

本案為事業(yè)單位編制人員在履行聘用合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，系人事爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)優(yōu)先適用《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）“六、規(guī)范解聘辭聘制度”之規(guī)定，“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償”。

事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位通過(guò)協(xié)議約定違反服務(wù)期的則返還脫產(chǎn)培訓(xùn)期間用人單位發(fā)放的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合法有效。事業(yè)單位工作人員通過(guò)享受人才培養(yǎng)補(bǔ)助政策脫產(chǎn)進(jìn)修，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，按照協(xié)議約定在服務(wù)期內(nèi)為事業(yè)單位提供勞動(dòng)。如違反協(xié)議約定，進(jìn)修返崗后未按協(xié)議履行滿服務(wù)期擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

不過(guò)，實(shí)付違約金數(shù)額應(yīng)與實(shí)際服務(wù)期掛鉤。具體而言，實(shí)付違約金數(shù)額應(yīng)受剩余服務(wù)期與約定服務(wù)期之比例的限制。違約時(shí)，事業(yè)單位工作人員所支付的違約金不得超過(guò)尚未履行部分服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。換言之，在事業(yè)單位工作人員已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行部分服務(wù)期所占比例，相應(yīng)減少違約金數(shù)額。