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基本案情

2018年2月8日，唐某某收到某體育娛樂公司電子郵件，該郵件附件1《財務總監(jiān)聘任書》記載，愿意聘請?zhí)颇衬硴�任公司財務總監(jiān)職務，具體合同條款如下:任期3年，其中試用期3個月，月薪稅前36600元，工作時間由總經(jīng)理安排，每周休息一天，在入職報到時應攜帶學歷及相關專業(yè)資格證書，等等；附件2《財務總監(jiān)崗位目標》對工作職責范圍進行說明，記載財務總監(jiān)兼任人力資源總管，工作職責包括簽訂和保管勞動合同，等等。唐某某于同年2月10日在上述《財務總監(jiān)聘任書》、《財務總監(jiān)崗位目標》兩份文件上簽名確認，3月26日報到，3月29日正式上班。工作期間，體育娛樂公司認為唐某某2018年9月績效考核不達標扣發(fā)工資1000元，10月績效考核不達標及曠工2天扣發(fā)工資3424。69元。2018年10月31日，體育娛樂公司以唐某某入職資格未達到要求條件、績效考核不達標及曠工等為由，通知即日起解除雙方勞動關系。唐某某申請勞動仲裁及提起訴訟，請求體育娛樂公司支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金、退還扣發(fā)工資等。案經(jīng)法院一審、二審。

裁判結果

二審法院經(jīng)審理認為，雙方當事人簽訂的《財務總監(jiān)聘任書》和《財務總監(jiān)崗位目標》兩份文件，包括唐某某的入職條件、工作崗位、工作職責、薪資報酬、工作時間、休息時間、試用期及任期等，具備書面勞動合同的核心內容，能夠明晰雙方權利義務，結合已按兩份文件履行一定期限及唐某某工作職責，可以認定雙方已經(jīng)簽訂了書面勞動合同。在勞動合同履行過程中，體育娛樂公司向唐某某提出解除勞動合同，其未能對解除合同的理由提供相應證據(jù)，構成違法解除勞動合同�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。唐某某請求支付雙倍經(jīng)濟補償金應予支持，體育娛樂公司扣發(fā)唐某某工資無依據(jù)應予退還，據(jù)此作出相應判決。

典型意義

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。雙方當事人簽訂的《財務總監(jiān)聘任書》、《財務總監(jiān)崗位目標》兩份文件，雖名稱未冠以勞動合同，但已記載勞動合同主要條款，結合雙方實際履行中沒有異議及唐某某工作職責等事實，綜合認定該兩份文件為書面勞動合同，依據(jù)充分。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。體育娛樂公司在合同履行期內，通知唐某某即日起解除勞動關系，未依法經(jīng)雙方協(xié)商，也未通知公司工會，且未能提供證據(jù)證明解除勞動合同的理由成立，構成違法解除勞動合同，依法應當向唐某某支付雙倍經(jīng)濟補償金，其扣發(fā)工資亦無依據(jù)，應予退還，作出的判決依據(jù)充分。