Get|投了簡歷完全沒反應(yīng)，怪我咯？
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| 發(fā)表時間：2016/5/24 瀏覽 5608 次 |
總有人向匯博小鹿吐槽：投了幾十份簡歷出去，完全沒見回應(yīng)。都開始懷疑人生了！這些企業(yè)真的在招人嗎？是不是招聘消息放著玩，其實根本沒招人？不然怎么會都沒回應(yīng)？
匯博小鹿很真誠的回復(fù)：肯定在招人，大環(huán)境下就業(yè)競爭很大，投了簡歷沒反應(yīng)，很可能是你的簡歷沒有吸引力！
其實企業(yè)面試無非是在考慮三個問題：
1、你能否勝任這份工作？
2、你是否熱愛這份工作？
3、同事們能否愉快地和你共事？
但是在HR完全不認識你的時候，他要怎么評估你呢？那當(dāng)然就是通過簡歷！簡歷！簡歷！
只有你把簡歷做好入了HR的眼，你才能獲得面試機會！不然你再優(yōu)秀，別人也不知道。
簡歷做好了，工作就成功一半了。
將重要內(nèi)容往前放
HR看簡歷最關(guān)注的是工作能力和工作經(jīng)驗，一定要將HR想要看到的東西放在簡歷的前面，如求職崗位、求職工作地點、工作年限等信息。
除了這三項，還有重要到足以支撐一份簡歷的部分，含金量高的內(nèi)容一定要往前放！
如果你有工作經(jīng)驗，簡歷中含金量高的是：
工作經(jīng)歷：工作經(jīng)歷直接反應(yīng)求職者之前的工作內(nèi)容和工作職位，適不適合應(yīng)聘的崗位一看便知。比如一個做銷售的要應(yīng)聘做翻譯，一個做運營的要應(yīng)聘設(shè)計，方便HR篩選相關(guān)領(lǐng)域和職位的人員進行面試通知。
列出成績：大多數(shù)簡歷寫出自己在某公司做過某職位就完了。要想脫穎而出就列出你的成績。例如獨立完成某活動達成什么效果；獨立談到多少金額的單子；或?qū)⑹裁粗笜?biāo)提升到什么程度等。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中含金量最高的是：
實習(xí)經(jīng)歷：對于沒畢業(yè)或剛畢業(yè)的學(xué)生來講，因為沒有工作經(jīng)歷作為參考，HR選人最重要的不是學(xué)校和專業(yè)，而是看他/她是否有實習(xí)經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷工作內(nèi)容等。例如你想從事媒體，如果有一份媒體的實習(xí)經(jīng)歷將為你大大加分。
沒有實習(xí)經(jīng)歷就放你在學(xué)校的實踐經(jīng)歷，例如社團、班干等。
注意行文邏輯
閱簡歷無數(shù)的企業(yè)HR們，對于簡歷的錯別字和邏輯錯誤簡直是零容忍，很多人的簡歷還沒有遞交到用人部門就已經(jīng)被人力pass掉了，所以除了杜絕錯別字，簡歷的行文邏輯絕對要正確。
工作經(jīng)歷要放在教育經(jīng)歷的前面，因為企業(yè)更關(guān)心你的工作能力而不是高考成績。
工作經(jīng)歷一定要按照倒敘來寫，因為企業(yè)需要了解你最近的工作內(nèi)容和崗位是否與招聘的崗位相符，其他硬指標(biāo)、加分項請往后放。
如果工作經(jīng)歷中有斷檔，最好能有個解釋說明，讓HR了解你不是個隨便辭職，說走就走的人，畢竟靠譜在招人中非常重要。
不同工作不同對待
還想著一份簡歷走天涯？殘酷的現(xiàn)實是 ，無論你多么擅長寫簡歷和投簡歷，不同公司對簡歷的偏愛程度不一樣。所以你要根據(jù)不同的公司做不同的簡歷。
就像聰明的求職者，會在求職網(wǎng)站上多創(chuàng)建幾個備用簡歷。根據(jù)不同在招企業(yè)的需求投遞不同簡歷。例如匯博人才網(wǎng)的個人簡歷中心，就可以創(chuàng)建3份備用簡歷，滿足你的不同需求。
例如你想去做這家公司的策劃崗，那就要在簡歷中突出你之前工作的策劃方面能力；你想去另一家公司的運營崗，那就要在簡歷中突出你之前工作的運營方面能力，以此類推。
招聘渠道選擇
應(yīng)聘者投遞簡歷，可以嘗試多元化投遞簡歷。如果你對一家企業(yè)感興趣，并且該企業(yè)有你感興趣的在招職位，你可以嘗試從招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)/官方招聘平臺、HR/招聘負責(zé)人郵箱進行投遞簡歷。
招聘網(wǎng)站具備成熟的簡歷模板，可以直接填寫進行投遞。
其他渠道投遞簡歷，需要注意簡歷的格式，最好用PDF和word，盡量避免txt、ppt、excel等形式。
投遞簡歷有技巧，對于一份簡歷可以投遞企業(yè)招聘的多個渠道，但不能投遞多個工作崗位，因為這樣會給HR一個“根本沒想清楚自己就業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)”的感覺。
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