為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷找一位合適的讀者
你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，但事情還沒(méi)有完。你的簡(jiǎn)歷還需要一位讀者，一位對(duì)你感興趣的人。這好比一篇好文章，總得設(shè)法找到感興趣的讀者。
履歷表的六類讀者
下面列一份名單，以關(guān)系的遠(yuǎn)近把你的讀者排列出來(lái)，其順序如下：
（1）第一位聯(lián)系人，即最先告訴你本公司或本行業(yè)職位錄取標(biāo)準(zhǔn)的人。他是你想打入的那家公司或領(lǐng)域的第一位朋友，也是第一突破口和內(nèi)線。你根據(jù)他提供的信息，調(diào)整了自己的簡(jiǎn)歷，使其具有針對(duì)性。他同你談過(guò)話，對(duì)你感興趣。雖然他的公司暫時(shí)沒(méi)有空缺，但情況在不斷變化，任何事情都可能發(fā)生。當(dāng)公司人員變動(dòng)可能產(chǎn)生空缺時(shí)，你的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)排在眾人之首，而且，由于你與聯(lián)系人事先有過(guò)私下交往，你很可能成唯一的人選。
（2）通過(guò)第一位聯(lián)系人（或原來(lái)聯(lián)系則介紹認(rèn)識(shí)的人。多接觸上層、內(nèi)部要人可以擴(kuò)大視野，摸清底細(xì)，便于你及時(shí)調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。雖然你是經(jīng)人推薦與他相識(shí)，但這比起盲目亂拉要強(qiáng)得多。
（3）聯(lián)系內(nèi)線，你從他那里聽(tīng)說(shuō)公司有空缺，而且他有可能把你直接推薦給公司領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槭撬饺送扑]，簡(jiǎn)歷必然會(huì)順利轉(zhuǎn)到?jīng)Q策人手中。但由于你與決策人沒(méi)有任何私交，他只能通過(guò)聯(lián)系入的介紹來(lái)了解你，但有人搭橋總比無(wú)人搭橋要好些。
（4）有空缺但無(wú)內(nèi)線的單位，你聽(tīng)說(shuō)某單位需要你這樣的專業(yè)人才，但無(wú)內(nèi)線把你的簡(jiǎn)歷直接推薦給決策人。如果消息無(wú)誤，這將是一次絕好的機(jī)會(huì)。雖然，在與那些有內(nèi)線的申請(qǐng)者的競(jìng)爭(zhēng)中你處于不利地位，但你至少已經(jīng)把簡(jiǎn)歷有針對(duì)性地投到了需要它的部門(mén)。
（5）專業(yè)范圍內(nèi)的招聘廣告。由于你做過(guò)調(diào)查，并及時(shí)調(diào)整了自己的簡(jiǎn)歷，因此，你的簡(jiǎn)歷比一般的簡(jiǎn)歷要略勝一籌。但招聘廣告一經(jīng)登出，應(yīng)聘者的數(shù)目可想而知。而且很可能公司已從內(nèi)部篩選出了某人，登廣告不過(guò)是為了表示“公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，或者還想看看有沒(méi)有更出類拔萃的人選拔出來(lái)。
（6）投石問(wèn)路，向預(yù)先選擇好的公司企業(yè)發(fā)求職信或簡(jiǎn)歷，但并不知道這些單位是否用人。漫天撒網(wǎng)，遍地投石，有很大的盲目性。即使你知道決策人的姓名，也往往無(wú)濟(jì)于事。你的簡(jiǎn)歷會(huì)被棄之一邊，或送到人事部門(mén)。有時(shí)一封詢問(wèn)情況的聯(lián)系信都比這樣盲目地發(fā)信更有可能為你贏得一次面談的機(jī)會(huì)。
以上是你要尋找的六類讀者對(duì)象，越往下排，成功的可能性越小。這就是為什么尋找一位合適的讀者比你寫(xiě)簡(jiǎn)歷花費(fèi)的時(shí)間還要多的原因。我們往往會(huì)碰到這樣的情況；好簡(jiǎn)歷找不到合適的讀者，或合適的讀者手中沒(méi)有好簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的禁忌:
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
（1）長(zhǎng)篇大論 篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。
（2）過(guò)于簡(jiǎn)單 簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（3）條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)，會(huì)使得閱讀和理解困難
（4）虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
（5）錯(cuò)誤漏洞很多
（6）字跡不清楚 打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（7）稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求職目標(biāo)不明確 求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求，工資待遇等。 |
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