| 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，精準(zhǔn)地了解企業(yè)的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那么，外企、國(guó)企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么？一些知名公司HR經(jīng)理紛紛透露“口風(fēng)”。
“靠譜”指數(shù)：以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對(duì)待工作
大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、溝通能力強(qiáng)，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，HR會(huì)特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會(huì)做一些“打雜”的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容眼高手低，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作。更有甚者，曾有公司發(fā)現(xiàn)員工在公司打印《三國(guó)演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)歐陽(yáng)暉表示，一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專(zhuān)業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的職位。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公司會(huì)更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。
成長(zhǎng)指數(shù)：名校背后，企業(yè)看重的是自學(xué)能力
一般公司在挑選中層儲(chǔ)備的時(shí)候，更傾向于名校學(xué)生。大多企業(yè)認(rèn)為名校的學(xué)生，在成長(zhǎng)效果和周期上必有其優(yōu)勢(shì)。如果職員每階段成長(zhǎng)周期過(guò)長(zhǎng)，將無(wú)異于增加公司的成本。但不是說(shuō)只要是名校生就能進(jìn)好公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢(shì)都不很清楚的求職者，企業(yè)是不會(huì)雇傭的。歐陽(yáng)暉表示，企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來(lái)評(píng)判其成長(zhǎng)指數(shù)，因?yàn)閷W(xué)�？稍诤艽蟪潭壬洗韨�(gè)人的學(xué)習(xí)能力。但對(duì)于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習(xí)或工作中的成績(jī)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
誠(chéng)信指數(shù)：一個(gè)小謊言可能就失掉了機(jī)會(huì)
一位HR表示，在面試的時(shí)候，無(wú)論是有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)先給他們做一些小的誠(chéng)信測(cè)試。如通過(guò)背景的問(wèn)詢(xún)和一些假設(shè)的開(kāi)放式問(wèn)題，了解他們是不是誠(chéng)實(shí)且不貪小利的人。這點(diǎn)相比起專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)更為重要。對(duì)此，歐陽(yáng)暉說(shuō)，在工作面試中輕微的夸張并不算說(shuō)謊，但如果夸張的太離譜，誠(chéng)信度就會(huì)大打折扣。有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過(guò)幾個(gè)追問(wèn)就能識(shí)別你的謊言，然后讓求職者離開(kāi)。
環(huán)保指數(shù)和愛(ài)心指數(shù)：產(chǎn)生高附加分值
歐陽(yáng)暉表示，現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂(lè)于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛(ài)心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團(tuán)隊(duì)和公司的可持續(xù)性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進(jìn)行特別說(shuō)明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛(ài)心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。 |
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