| 招聘求職本來就是一個雙向選擇的過程，我認(rèn)為雙方應(yīng)該是處于一個平等的地位的。招聘者不應(yīng)該擺出一副高高在上的姿態(tài)，而求職者也不需要對招聘者唯唯諾諾。我相信沒有一個老板會喜歡聘請一條應(yīng)聲蟲，就是自己沒有主見、沒有想法，只會按照吩咐做事的人，就像一個執(zhí)行命令的機械人。
我覺得招聘與求職這個過程更像是一個談判的過程。招聘者會以各種手段來考驗求職者，以找到合適公司的人選。而求職者也會出盡法寶來熱銷自己，希望找到一份心儀的工作。在這個過程中，招聘者和求職者之間會進行一次論戰(zhàn)，大家在堅持自己觀點的情況下進行討論。我想如果求職者這時候唯唯諾諾，只是點頭應(yīng)聲，而不會說出自己的觀點、自己的想法的話，那么老板多半會認(rèn)為你這個人沒有主見，不會表達(dá)自己，除非那個老板就是偏愛這種乖乖的、聽他話的員工。
既然是這樣，那么我想在這個論戰(zhàn)的過程中，求職者應(yīng)該大膽地說出自己的想法。如果老板所說的話是對你有利的，那么當(dāng)然你只要隨聲附和就行了。但如果老板所說的話是明顯在挑你的骨頭，在質(zhì)疑你的時候，你就要大膽反抗，勇于說出自己的想法，并且反過來推銷自己，而不能同意老板對你錯誤的評價。
這是我在求職過程所形成的一些想法，也不知道正確與否。我只知道以前自己在求職的過程中總是不敢說出自己的觀點，因為害怕言語不慎沖撞了老板，所以每次總是點頭微笑同意老板的觀點。但結(jié)果是我一直找不到工作，所以現(xiàn)在我換了一個思維模式。
當(dāng)然，我是以一個求職者的身份和感受來寫這篇的文章，不知道有什么偏頗的地方，只是以其拋磚引玉。 |
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