| 在市人力資源市場舉行的“高校畢業(yè)生專場招聘會”中，90余家用人單位提供了1000余個工作崗位，吸引了1500余人進場求職。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，求職者的經(jīng)歷、家庭狀況、戶籍等“隱性信息”和綜合素質(zhì)受到關(guān)注，如果字寫得丑，便難獲面試機會。
家庭狀況：招聘參考
上午9時許，記者在招聘現(xiàn)場看到，許多招聘單位不僅要求畢業(yè)生們遞交自身簡歷，還要填寫家庭情況等各項隱性信息。
芝罘區(qū)一家網(wǎng)絡(luò)公司在招聘業(yè)務(wù)員時要求應(yīng)聘者填寫“家庭狀況一覽表”，該公司招聘負責人陳徵表示，他們希望充分了解應(yīng)聘者的家庭情況、成長環(huán)境�！巴ㄟ^一覽表，我們能夠更加了解應(yīng)聘者，客觀評估他們的人際交流能力和業(yè)務(wù)水平，尋找最適合他們的業(yè)務(wù)領(lǐng)域�！标愥绺嬖V記者，該公司的登記表包含家庭成員的年齡、健康狀況等基本概況，自愿填寫，而填寫者也將受到公司的重點關(guān)注和優(yōu)先考慮。
“對于我們來說，大學生的成長環(huán)境與自身素質(zhì)能力同樣重要，填寫一份家庭調(diào)查表，讓我們多一份了解，工作安排就多一些依據(jù)，招聘質(zhì)量也會提升。”萊山區(qū)一家體育用品店的招聘負責人劉麗偉認為，求職者的個人成長經(jīng)歷會反映出自身的性格、能力水平和處事態(tài)度。
據(jù)市就業(yè)辦市場部副部長王道明介紹，如今，許多用人單位越來越重視求職者的“隱性信息”，不僅是成長經(jīng)歷、家庭環(huán)境，高校畢業(yè)生在校期間的選修課程涉及類別、勤工儉學或校園活動經(jīng)歷、就業(yè)后跳槽的時間間隔等情況，都能反映出一名求職者的知識水平、性格特征和處事態(tài)度。
字跡太丑：難獲機會
此次招聘會出現(xiàn)了新氣象，多家企業(yè)打出了“字跡佳”的招聘要求，這讓字跡好賴與招聘掛上了鉤。
“所謂字如其人，如果能寫上一手好字，那么人也不會差到哪兒去�！比R山區(qū)一家技工學校的招聘攤位前，負責人陳合訓向前來咨詢的畢業(yè)生解釋這項要求。陳合訓告訴記者，今天，他們收到了40多份簡歷。“我們要求應(yīng)聘的畢業(yè)生交‘手寫版’的簡歷，看看他們的筆跡如何。畢竟是來學校做老師，如果字寫得不好，在學生面前的表率功效就大打折扣。”
煙臺大學畢業(yè)生陳真珍認為，這一招聘新方法不無道理�！爱吘�，寫字好就是一項優(yōu)勢，賞心悅目不說，好字跡在今后的工作和人際交往中也會有諸多作用�！标愓嫒缡钦f。
針對這種“一字定前途”的招聘方法，市人力資源市場的有關(guān)負責人表示，求職者應(yīng)當注意到這一職場新現(xiàn)象，寫得一手好字可以促使其獲得面試和工作的機會。與此同時，招聘者要客觀的看待字跡問題，畢竟字跡好壞并不能體現(xiàn)應(yīng)聘者的個人水平和各項能力，唯有公正全面的進行評估考核，才能留住人才。 |
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