跳槽與反跳槽 個(gè)人企業(yè)誰(shuí)是贏家
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發(fā)表時(shí)間:2006/7/24 瀏覽 1540 次 |
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),新一年的開(kāi)始總是在發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)目標(biāo)等方面做全面的調(diào)整,無(wú)論目標(biāo)怎樣,都要補(bǔ)充高級(jí)人才。對(duì)于北京的人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō),每年大量的新生企業(yè)、逐年遞增的外資公司,對(duì)人才的需求量更是不斷加大,尤其是部門(mén)經(jīng)理以上的具備綜合素質(zhì)的人才更是競(jìng)相爭(zhēng)奪的對(duì)象。
一家世界500強(qiáng)的外資公司在東方慧博公司舉辦的“金領(lǐng)職場(chǎng)招聘會(huì)”上,一次就拿出10多個(gè)中高級(jí)職位,據(jù)介紹,像這種剛開(kāi)始在中國(guó)創(chuàng)業(yè)的外資企業(yè)急需開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng),而中國(guó)本土的中高級(jí)人才就是他們瞄準(zhǔn)的最佳選擇。加之一些中高層人才在達(dá)到一定的積累后選擇自主創(chuàng)業(yè),這也加劇了中高級(jí)人才的空缺程度。
民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的求賢若渴自然吸引了大量?jī)?yōu)秀人才。過(guò)去,一些高素質(zhì)的求職者主要將目光定位在知名跨國(guó)公司,現(xiàn)在,隨著國(guó)內(nèi)有潛力的民企用人策略的調(diào)整,越來(lái)越多優(yōu)秀人才把目光投向民營(yíng)企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅北京的民營(yíng)科技企業(yè),去年就接納從業(yè)人員43萬(wàn)人,其中大部分是具有高等學(xué)歷的科技人員、歸國(guó)留學(xué)人員和一批高素質(zhì)的知識(shí)分子。
各種因素給了人才更多的選擇,這也促使跳槽現(xiàn)象越來(lái)越普遍。那么,在企業(yè)與人才的跳槽與反跳槽大戰(zhàn)中,到底誰(shuí)是最后的贏家呢?
其實(shí),從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō),只要處理得當(dāng),兩者都可以成為贏家。
員工在成功跳槽的過(guò)程中,一方面提高了薪資、福利,另一方面也拓展了自身的發(fā)展空間,挖掘出更多的個(gè)人潛力,讓生活變得更加精彩。
在反跳槽大戰(zhàn)中,企業(yè)不斷完善自身的用人機(jī)制,形成了更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的獨(dú)特企業(yè)文化;為了防止人才的空缺,時(shí)時(shí)刻刻注重人才的儲(chǔ)備;在人才的更新中,保持了企業(yè)的活力和生命力,這些都使得企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更多的優(yōu)勢(shì)。
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