職場單兵 融情秘籍
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| 發(fā)表時間：2006/7/18 瀏覽 1640 次 |
她是團隊中少有的幾個女性之一，強勢的“男人帝國”像座久攻不下的城堡；剛參加工作，一切都還陌生，公司的根很深，而她的蒂還未熟；坐著時光穿梭機空降下來，他成為新同事眼中的 “天外來客”……淪為職場單兵，可能并非他們所愿，也可能是其心理盲區(qū)所致！
□ 性別國的異鄉(xiāng)人
男人國中的女人花，或女兒國中的男人草，本來是“萬綠叢中一點紅”的期待，卻發(fā)現(xiàn)身為那一點紅，原來十分乍眼，處境常常尷尬：他們的黑話你不懂，他們的尺度你不宜，他們的愛好你沒興趣，甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……你成了莫名其妙的“局外人”。
落單性質
性別落單。團隊中某一性別占絕大多數(shù)，而自己則是其中的“少數(shù)派”。
心理誤區(qū)
性別落單在一些特殊行業(yè)中比較常見，如建筑工地上的女監(jiān)理，男性雜志的女編輯等。在男性占多數(shù)的團隊里，男人的圈子就是女人的異鄉(xiāng)，這是最常見的心理取向。不過，當你把男人劃作一個圈子，這個圈子同時也會圈住你，就像孫悟空給唐僧劃的驅魔圈，圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線，落單的魔影就會煙消云散。
融情秘籍
●“見怪不怪”，你越慌張，他們越來勁。對于驚訝，只當沒看見。他們干什么，自己也干什么。只要做到和他們一樣，大家都會覺得，其實彼此差別不是太大。
●注意收集掌握男人特有的詞語庫，如體育用語和賽事結果、新潮IT產品型號和科技術語等，并在他們聊得熱火朝天時，插一段專業(yè)見解，讓他們驚詫之余感覺到你并不是全然外行。
麻辣融情快遞：像《野蠻女警》一樣渾不吝
誰說警察就是男人主流，“女警”就是點綴呢？全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的，甚至不管是不是自己管轄的區(qū)域，只要有問題，她立刻會出現(xiàn)在現(xiàn)場，并且一副要調兵譴將、主導一切狀，讓人哭笑不得。這股野蠻勁兒，反串在女人身上，在男人眼中就是可愛了。
□ 性格刺猬，扎你沒商量
個性鮮明，有棱有角，像刺猬一樣刺痛了其他人，還在堅持我型我秀，惟我獨尊。性子急，說話直，火燒火燎烤傷了其他人，仍堅持說：天性如此，我能如何？言外之意，過錯不在自己，而在同事缺乏寬容之心。
落單性質□ “低自尊”詠嘆調
單子少了，項目減了，流程卡殼了，不斷下滑的業(yè)績，成了揮之不去的心病。思來想去，還是自己拖了大家后腿，懷疑、內疚、自責、彷徨，灰色情緒包圍過來，像堵圍墻，而你成了圍墻里憂傷的獨舞，落單像是G弦上的詠嘆調，綿延悠長，余音不絕。
落單性質
業(yè)務落單。因種種原因工作績效不高，影響團隊業(yè)績，形成落單局面。
心理誤區(qū)
業(yè)績不佳就懷疑自己的能力，對團隊其他成員心生內疚，是低自尊的表現(xiàn)。自尊的高低，取決于個人實際表現(xiàn)與預期表現(xiàn)的比例。低自尊的人常常對那些做不到、做不好的事，給予較高的重視度，從而人為加大了實際表現(xiàn)與預期表現(xiàn)的差距，形成不斷自我期許及自我挫敗的惡性循環(huán)。所以，業(yè)績落單在于踩響了低自尊的雷區(qū)，從而自己把自己炸出了團隊的領地。
融情秘籍
●所謂“拖后腿”心理，其實不是在自責，而是在自卑。自責想告訴你的，是“我要更加努力”，而自卑其實是一種低自尊心理，它要告訴你的，是 “我怎么努力也無濟于事”。
●即使自責，也要自責得有理有據(jù)。看看是家庭問題、健康問題等外源因素，還是自己知識、能力不足等內源因素，造成了業(yè)績上的困境。
●如果本是外源因素，問題解決就OK，業(yè)績會慢慢回升，而過于自責反而會轉化為內源因素。如果是內源因素，就需要給自己“充電”。特別像 IT、時尚圈、法律等領域，一段時間不刷新，就會被新知識甩下。
麻辣融情快遞：向周星星學習！向《喜劇之王》學習
周星星電影的主角，對自尊基本“免疫”——即使沒人理沒人看得起，即使被100次踩下去，也會101次站起來，還一臉春光，實在不是一般的“強”！那“天生我才”的信念總是“春風吹又生”。如果給點顏色自尊就跳將出來，恐怕“初級階段”這道關永遠都扛不過去。
性格落單。自己的性格與其他人差異較大，成為團隊中的另類。
心理誤區(qū)
雖然性格無所謂好壞，但處理不妥也會惹來糾紛。例如在文化比較傳統(tǒng)的團隊中，過于前衛(wèi)的風格就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口 |
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